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        公務員職業道德

        堅定信念忠于國家

        服務人民恪盡職守

        依法辦事公正廉潔

        淮安淮陰:賦能年輕公務員
        發布時間:2021-08-30   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]
          為培養鍛煉好接力鄉村振興的“生力軍”,江蘇淮安市淮陰區推行年輕干部“滾動式培養”,以三年為培養周期,通過雙向選崗、清單培養、多維考評等多種措施,推動區級機關和鄉鎮公務員綜合成長成才。截至目前,全區首批85名公務員正在各單位、各鄉鎮接受鍛煉,第二批93名公務員也將于近期完成選派。

          針對試用期滿的新錄用公務員,組織開展為期4個月的“下鄉鎮+到機關”雙向選崗練兵。結合公務員個人優勢和崗位需求,選派鄉鎮公務員分批到信訪維穩、應急管理、重點項目等一線部門跟班學習;選派機關公務員到鎮(街道)跟班學習,在村居(社區)一線掛職,在實踐中挑擔子、煉作風,提升實干本領和履職能力。

          根據年輕公務員成長規律,為年輕公務員選派了成長導師,制定了“單位培養任務清單”和“個人成長計劃清單”,以“兩張清單”引導各單位高效培養年輕公務員。明確公務員入職起三年內參加教育培訓、參與重點工作、到一線崗位鍛煉等成長任務、時間節點和具體要求;積極開展“五個一”專項活動,即推薦一好書、月度一談心、點撥一難題、傳授一技能、安排一輪崗,為單位指明工作方向和培養責任。

          建立了聯動式、信息化、多維度跟蹤管理模式。根據培養周期,分階段開展集中教育考評、跟班鍛煉考核、清單任務考評、綜合素質考核,強化公務員培養的全程管理和綜合評價。三年培養期滿后,將為年輕公務員形成“一人一檔”的成長筆記,結合個別訪談、民主測評等方式,對年輕公務員的專業素質、發展潛力、培養方向綜合研判,建立優秀年輕公務員信息庫。


         ?。?/span>劉 暢、韓 陽




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