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        揚州:指標“瘦身” 賦能發展
        發布時間:2021-06-08   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]
          近年來,江蘇揚州市圍繞破解形式主義,發揮高質量發展年度考核的指揮棒、風向標作用,以考核工作的減壓賦能破解高質量發展中的形式主義,推動黨員干部集中精力干事創業。

          該市注重指標體系科學精簡,根據所轄9個縣(市、區)、功能區的資源稟賦、發展特色,分類設定高質量發展年度考核共性和個性考核指標。共性指標,差異化取舍指標、分配權重,確定43個涉及全局、聚焦長遠的指標。個性指標,重點圍繞產業基礎、城鄉建設、生態優勢,各地自主申報,市考核辦嚴格把關,平均降幅達30%。市級機關年度綜合考核指標持續“瘦身”,近三年精簡比例達40%。

          為解決考核繁雜、過度留痕等基層反映突出的問題,該市優化考核組織實施過程,變聽匯報查資料為“四不兩直”現場察判,變年終一次集中考核為日常調研督查、年終研判。建立考核信息化平臺,推進考核結果互認、考核數據共享。年終考核時,平時工作能夠掌握情況的不要求提供總結材料,電子材料能說明情況的不要求提供紙質材料。近年來,根據平時掌握情況進行評分的考核部門數量增加了15%。建立月度評價、季度評定、半年評估的動態管理機制,加強對高質量發展的過程管理。

          考核結果確定后,市考核辦公室“點對點”反饋給98家考核對象,責任單位全面了解得失進退情況。對連續處于“較差”等次的部門或地區,必要時作出組織調整。


         ?。▍莿P 劉加高)




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