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        宿遷:扎緊干部調配“籬笆墻”
        發布時間:2021-09-09   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]
          去年以來,江蘇宿遷市委組織部先后出臺《市級機關事業單位人員調配實施辦法》《關于規范縣(區)、功能區公務員調任有關事項規定》和《規范機關事業單位借用人員工作實施辦法》等制度規定,用一系列規范進一步扎緊“籬笆墻”,提升干部調配管理規范化水平。

          “干部調動、公務員調任和借用人員等工作,關系選人用人導向和干部隊伍管理秩序,也影響干部個人成長,需要加以規范管理?!笔形N?、組織部部長高飛如是說。

          《關于規范縣(區)、功能區公務員調任有關事項規定》明確要求,調任到鄉鎮(街道)工作的人數不得低于年度公務員調任總數的五分之四,從鄉鎮(街道)事業單位調任人數不得低于年度調任總數的三分之一,推動公務員調任資源向基層下沉,切實讓優秀人才流向基層、留在基層、奉獻基層。

          《市級機關事業單位人員調配實施辦法》構建了以公開遴選為主,人才引進、政策性安置為輔的市級機關事業單位人員補充機制,明確相應條件和操作程序,加大市級機關事業單位選人的競爭擇優力度,提升人員調配的公平性和透明度。聚焦干部調配工作環節有機銜接,重點圍繞“審需求評調配緊迫性、審經歷評崗位匹配性、審年齡評梯隊合理性、審檔案評信息準確性”4個方面,將干部調配置于干部工作“大盤子”中考量,切實發揮干部調配工作在服務單位用人需求、調優干部隊伍結構、解決潛在問題方面的有效作用。

          針對基層干部被隨意借用、長期借用等問題,出臺《規范機關事業單位借用人員工作實施辦法》,從借用條件、人員管理、借用期限、借用程序等方面,對借用人員工作進行制度化、規范化管理,增強制度的可執行性、可操作性,切實為基層減負。

          為確保制度執行效力,堅持系統思維、閉環管理,注重在日常業務工作中排查干部調配管理問題,一旦發現問題,立即督促整改。堅持分層分級落實責任,進一步明晰市委組織部、縣(區)委組織部和各機關單位相應的管理權限,確保各盡其職、各負其責,并將規范人員調動、公務員調任、借用人員管理等工作納入公務員日常管理考核和選人用人專項檢查內容,切實保證制度執行剛性。


         ?。?/span>賈 波




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