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        泰州海陵:積分管理激發干部精氣神
        發布時間:2021-09-05   來源:新華日報   點擊    字號:[ ]
          通過量化計分,讓干和不干不一樣、干多干少不一樣、干好干差不一樣。泰州市海陵區近日出臺實施《干部積分績效管理辦法(試行)》,在全區以鄉科級干部為主,實行機關事業全員積分管理。

          圍繞高質量發展等中心大局,海陵區設置崗位職責分和8類19項加減分情形,通過計分—審核—反饋—建檔“四步走”,構建平時考核積底分、專項考核加減分、年度考核算總分的立體式考核體系。據介紹,在原有綜合考核考集體、考單位部門、考班子整體的基礎上,此次實行的干部積分針對干部個體,以綜合考核成績為基本分,加上干部個人的加分項,減去扣分項,由此得出每位干部的年度“成績單”。

          海陵區委書記孫群介紹,積分管理堅持正向激勵主基調,將在干部使用、職級晉升、年度考核評優等工作中優先考慮積分靠前、實績明顯的干部。對積分排名靠后、經預警提醒仍無起色的干部優先作為考驗性交流人選予以調整。立足多勞多得、有為有獎,干部積分還與年度綜合績效獎金掛鉤,引入“積分系數”,按積分差別化發放。


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